Home 9 Al deRecho 9 ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO 9 La Puntualidad: Un Valor Esencial en el Mundo Profesional

La Puntualidad: Un Valor Esencial en el Mundo Profesional

La puntualidad es un valor indispensable en cualquier ámbito de la vida, pero especialmente en el mundo profesional. Ser puntual indica educación y respeto hacia el tiempo de las otras personas, representa orden y responsabilidad, y hace que los demás te identifiquen como una persona confiable.

Los Beneficios de la Puntualidad

Ser puntual tiene numerosos beneficios, tanto para el individuo como para el equipo de trabajo. Mejora la productividad, ya que permite aprovechar al máximo el tiempo disponible. También mejora el clima laboral, ya que genera un ambiente de respeto y colaboración.

Testimonio: “Desde que empecé a ser más puntual, he notado una gran mejora en mi rendimiento laboral y en mis relaciones con mis compañeros de trabajo.” – Juan Pérez, Gerente de Ventas

Diez Claves para Mejorar la Puntualidad

Aquí te presentamos diez consejos que te ayudarán a ser más puntual:

  1. Reconoce el problema: El primer paso para mejorar es reconocer que tienes una debilidad con la impuntualidad.
  2. Sé consciente del tiempo: Intenta adelantar tu reloj unos minutos para darte un margen de tiempo.
  3. Planifica tus tareas: Incluye en tu agenda solo las tareas que puedes llevar a cabo.
  4. Prepárate con antelación: Prepara todo desde la noche anterior y duerme temprano.
  5. Despiértate con la primera alarma: Evita la tentación de posponer la alarma.
  6. Aprovecha la tecnología: Usa recordatorios y alarmas en tu teléfono para ayudarte a ser puntual.
  7. Configura dos alarmas: Una para empezar a prepararte y otra para salir de casa.
  8. Llega con antelación: Intenta llegar 15 minutos antes a tus citas.
  9. Lleva un libro contigo: Si llegas temprano, puedes aprovechar el tiempo para leer.
  10. Practica la puntualidad: Como cualquier habilidad, la puntualidad se mejora con la práctica.

Conclusión

La puntualidad es un valor esencial que todos deberíamos cultivar. No solo nos beneficia a nivel personal, sino que también contribuye a un mejor ambiente de trabajo y a una mayor productividad. Recuerda, cada minuto cuenta.

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Gisela Ramos Báez, abogada.
Inicia su carrera laboral en importantes firmas de abogados de nuestro país, hasta que, en el 2007, conjuntamente con Ana Judith Alma y Ramón Franco, funda #OFAR, con la misión de ofrecer a los clientes un servicio integral, personalizado y eficaz, basado en los más altos estándares de calidad y ética profesional.
Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

Conocer mejor a nuestro equipo visitando nuestra web ofar.com.do

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Ofar Abogados
Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
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Ofar Abogados
En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.  

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2 semanas
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#NuestroEquipo 

Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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