En la actualidad, ¿puede una empresa registrar un trabajador de nacionalidad extranjera en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)?
Si, en la actualidad una empresa puede registrar a un extranjero que tenga establecida su residencia en el territorio nacional como su trabajador, siempre y cuando éste tenga una condición regular migratoria en el país.
Los empleados extranjeros podrán ser registrados a través de la página de la Seguridad Social (TSS) y la página integrada del SUIR PLUS (Sistema Único de Información del Sistema Dominicano de Seguridad Social) con el número de pasaporte, nombre completo, fecha de entrada a la empresa, y cualquier otro dato requerido por el sistema.
Este tipo de registro no genera al empleador ni al empleado ningún cargo mensual por aportes y retenciones pagaderos a la TSS, sin embargo, el mismo registro es aplicable para el cálculo del impuesto sobre la renta (ISR) e INFOTEP, permitiendo a la empresa deducirse como estos como gastos admitidos para fines liquidación del Impuesto sobre la Renta Anual de Sociedades (IR-2).
En caso de que un trabajador extranjero quiera beneficiarse del fondo de pensiones y de un seguro médico por ley otorgado por la TSS, éste puede inscribirse aunque no tenga cédula de identidad, siempre y cuando se encuentre en una condición regular migratoria de acuerdo con lo que se establece en el cumplimiento de la Resolución No. 377-02 del Consejo de la Seguridad Social y el Decreto 96-16, utilizando los siguientes documentos:
- Documento definitivo por el Gobierno Dominicano (documento de regularización migratoria) a través del Ministerio de Interior y Policía.
- Carnet expedido por la Dirección General de Migración que acredita el estatus migratorio del extranjero.
- Pasaporte con visado de trabajo vigente.
Es importante señalar, que todo empleado debe estar registrado tanto en la TSS como en el Ministerio de Trabajo para asegurarnos contra futuras demandas laborales.
Por: Eraline Fernandez
