Home 9 Al deRecho 9 LABORAL 9 ¿Se puede registrar un trabajador extranjero en la TSS?

¿Se puede registrar un trabajador extranjero en la TSS?

por | Sep 4, 2018 | LABORAL

En la actualidad, ¿puede una empresa registrar un trabajador de nacionalidad extranjera en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)?

Si, en la actualidad una empresa puede registrar a un extranjero que tenga establecida su residencia en el territorio nacional como su trabajador, siempre y cuando éste tenga una condición regular migratoria en el país.

Los empleados extranjeros podrán ser registrados a través de la página de la Seguridad Social (TSS) y la página integrada del SUIR PLUS (Sistema Único de Información del Sistema Dominicano de Seguridad Social) con el número de pasaporte, nombre completo, fecha de entrada a la empresa, y cualquier otro dato requerido por el sistema.

Este tipo de registro no genera al empleador ni al empleado ningún cargo mensual por aportes y retenciones pagaderos a la TSS, sin embargo, el mismo registro es aplicable para el cálculo del impuesto sobre la renta (ISR) e INFOTEP, permitiendo a la empresa deducirse como estos como gastos admitidos para fines liquidación del Impuesto sobre la Renta Anual de Sociedades (IR-2).

En caso de que un trabajador extranjero quiera beneficiarse del fondo de pensiones y de un seguro médico por ley otorgado por la TSS, éste puede inscribirse aunque no tenga cédula de identidad, siempre y cuando se encuentre en una condición regular migratoria de acuerdo con lo que se establece en el cumplimiento de la Resolución No. 377-02 del Consejo de la Seguridad Social y el Decreto 96-16, utilizando los siguientes documentos:

  1. Documento definitivo por el Gobierno Dominicano (documento de regularización migratoria) a través del Ministerio de Interior y Policía.
  2. Carnet expedido por la Dirección General de Migración que acredita el estatus migratorio del extranjero.
  3. Pasaporte con visado de trabajo vigente.

Es importante señalar, que todo empleado debe estar registrado tanto en la TSS como en el Ministerio de Trabajo para asegurarnos contra futuras demandas laborales.

Por: Eraline Fernandez

Compartelo:

Facebook Posts

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
2 dias
Ofar Abogados

¿𝐂𝐨𝐧𝐨𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬?

En OFAR contamos con un gran equipo de profesionales en derecho, contabilidad, administración y otras ciencias sociales, quienes brindamos asesoría integral y multidisciplinaria para asegurar nuestra visión, que es proteger los activos e intereses de nuestros clientes.

📌Puedes contar con nosotros, somos #OFAR

#AsesoresLegales #Abogados #OficinaDeAbogados #ServiciosLegales #ServiciosAdministrativos #AsesoresEmpresariales
... Ver másVer menos

Comentario en Facebook

Felicitaciones y muchos éxitos!

Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

#OfarTeEnseña #Ofar #OfarAbogados #ServiciosLegales #OficinaDeAbogados

Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana, y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

#OfarTeEnseñ #Ofar #OfarAbogados #ServiciosLegales #OficinaDeAbogados
... Ver másVer menos

1 semana
Ofar Abogados
En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.  

#SomosOfar 

#AsesoresLegales

En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.

#SomosOfar

#AsesoresLegales
... Ver másVer menos

2 semanas
Ofar Abogados
#NuestroEquipo 

Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

#SomosOfar #Ofar #AsesoresLegales #OficinaDeAbogados

#NuestroEquipo

Ana Judith Alma Iglesias, Abogada.
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

#SomosOfar #Ofar #AsesoresLegales #OficinaDeAbogados
... Ver másVer menos

2 semanas
Ofar Abogados
Se considera que hay 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 cuando la magnitud en el solapamiento entre los polígonos supera el grado de tolerancia que establece el Reglamento General de Mensuras Catastrales:
🔹️𝗘𝗻 𝗭𝗼𝗻𝗮 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a veinte (20cms).
🔹️𝗘𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗮 𝗨𝗿𝗯𝗮𝗻𝗮, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a diez (10cms).

Actualmente, para dotar de soluciones al tema de las superposiciones, nuestra Suprema Corte de Justicia, dictó la Resolución No. 3645-2016, que aprueba el Reglamento Sobre Soluciones de Mensuras Superpuestas.

El objeto del citado Reglamento, contenido en la Resolución 3645-2016, es establecer procedimientos técnicos, ágiles y seguros que permitan la solución de las mensuras superpuestas.

📌Si necesitas asesoría legal no dudes en contactarnos, somos #OFAR

#AsesoresLegales #Abogados #OficinadeAbogados #InmobiliarioImage attachment

Se considera que hay 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 cuando la magnitud en el solapamiento entre los polígonos supera el grado de tolerancia que establece el Reglamento General de Mensuras Catastrales:
🔹️𝗘𝗻 𝗭𝗼𝗻𝗮 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a veinte (20cms).
🔹️𝗘𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗮 𝗨𝗿𝗯𝗮𝗻𝗮, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a diez (10cms).

Actualmente, para dotar de soluciones al tema de las superposiciones, nuestra Suprema Corte de Justicia, dictó la Resolución No. 3645-2016, que aprueba el Reglamento Sobre Soluciones de Mensuras Superpuestas.

El objeto del citado Reglamento, contenido en la Resolución 3645-2016, es establecer procedimientos técnicos, ágiles y seguros que permitan la solución de las mensuras superpuestas.

📌Si necesitas asesoría legal no dudes en contactarnos, somos #OFAR

#AsesoresLegales #Abogados #OficinadeAbogados #Inmobiliario
... Ver másVer menos

Cargar más

OFAR Oficina de Abogados y Contadores en Republica Dominicana