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Corrupción en los Deportes

Nov 5, 2019 | NEGOCIOS

Ahora que estamos escuchando tanto del caso ODEBRECHT, sus métodos utilizados, las técnicas empleadas y sus patrones de comportamiento, resultaría interesante comparar este esquema de operación con otro escándalo que dejó perpleja a la comunidad deportiva. El caso FIFA, a mi entender, parece estar construido de manera similar, utilizando los mismos patrones, métodos y técnicas de actuación, que valdría la pena resaltar:

Ambos casos sirvieron para poner al descubierto una compleja estructura de corrupción, que operaba a escala internacional, con contactos en todo el mundo y que socavaba las bases de la integridad del sistema, con características tan complejas que ninguna institución, país u organización la podían combatir por su cuenta, por lo que se hacía necesaria la Cooperación Internacional para enfrentarla (Recomendaciones 36-40 GAFI). Ambos casos replicaron en varios países de Latinoamérica, como Brasil, Perú, República Dominicana, entre otros.

Ambos fueron descubiertos por investigaciones periodísticas. El Parlamento Europeo en su Resolución del 11 de junio de 2015, sobre las revelaciones en relación con casos de corrupción de alto nivel en la FIFA, elogia el periodismo de investigación e insta a todas las organizaciones deportivas, en este contexto, a que elaboren un marco regulador eficaz para facilitar la intervención de los denunciantes, protegerlos y garantizar la confidencialidad de las fuentes.

En ambos casos se aprecian los mismos ilícitos penales: soborno, fraude, desfalco, cohecho, tráfico de influencia, prevaricación, enriquecimiento ilícito y no justificado, lavado de activos, etc.; así como también técnicas similares de actuación: uso de empresas pantalla, offshore, paraísos fiscales, profesionales no financieros, testaferros y Personas Expuestas Políticamente (PEP´s).

El caso FIFA sirvió para crear las condiciones necesarias para llevar a cabo una reforma radical en sus prácticas y estructuras, con objeto de mejorar su gobernanza y luchar contra la corrupción en la organización.

El fraude y la corrupción en los deportes no es un fenómeno nuevo. En el año 1915 ocurrió uno de los primeros casos de corrupción y amaño de partidos, en un juego entre Manchester United y Liverpool de la Premier League, una de las 5 ligas importantes de Europa. Luego se supo que el arreglo fue hecho entre los propios jugadores para evitar que la Roja descendiera de división.

Sin embargo, el hecho que trascendió como el mayor caso de amaño de partido en la historia del deporte, ocurrió en la Serie Mundial del 1919. Conocido como el escándalo de los medias negras,  cuando un grupo de jugadores de los Chicago White Sox le vendieron la Serie Mundial de ese año, que disputarían con Cincinnati Reds, al hampa y al bajo mundo. La Ciudad de Chicago de ese entonces, no era la ciudad de Friedman y los chicos de la Escuela de Chicago. Era una ciudad controlada por la mafia y el crimen organizado, dominada por el sicariato, la extorción, chantaje, contrabando, etc.; y encontraban en las apuestas una forma efectiva de blanquear sus capitales.

La Descripción Genérica del Caso, las Señales de Alerta y su Diagrama de Flujo, bien podrían servir para un artículo aparte, que permita identificar algunas técnicas empleadas en aquella época que aún se utilizan en la actualidad. Por ahora resaltar, que a pesar de que en aquel momento no se contaba con los medios de comunicación modernos, la noticia corrió como pólvora, no obstante ser los Chicago White Sox el equipo más poderoso, todas las apuestas corrían hacía Cincinnati Reds, el equipo considerado más débil. Vinieron representantes de las 5 Grandes Familias del crimen organizado de la Ciudad de New York y la cantidad de dinero que se lavó todavía hoy en día es incalculable. Dinero que luego volvió a las calles para cometer más crímenes y completar el ciclo de las etapas del Lavado de Activos.

Al igual que en otros casos de fraude y corrupción, éste también fue descubierto por investigaciones periodísticas. El periodista Hugh Fullerton del Chicago Herald, decidió llevar un registro de las jugadas particularmente cuestionables. Este hecho estremeció la imagen y credibilidad del deporte, en especial del Béisbol, que se había convertido en el pasatiempo nacional. Sin embargo, forzó a los dueños de equipos a la creación de la Oficina del Comisionado del Béisbol de las Grandes Ligas y nombraron como primer comisionado a Kenesaw Mountain Landis, gran jurista estadounidense que había sido juez federal, que con relación al caso proclamó “Independientemente del veredicto del jurado, un jugador que arregle un juego de pelota, un jugador que acometa o se comprometa a arreglar un juego de pelota, un jugador que se sienta en confianza con un montón de apostadores y jugadores corruptos, donde los medios de arreglar un juego se discutan y no acuda con prontitud a denunciar a su club sobre este arreglo, nunca jugará béisbol profesional”.

En Resolución del Parlamento Europeo, marzo 2013, sobre el amaño de partidos y la corrupción en el deporte, se establece que el amaño de partidos es una forma de delincuencia que genera ingresos elevados, mientras que los índices de condena y de detección son extremadamente bajos, por lo que las organizaciones delictivas utilizan el amaño de partidos en el marco de sus actividades ilegales, como el blanqueo de dinero, la trata de seres humanos y el tráfico de drogas.

Al igual que el Fútbol y el Béisbol, otros deportes se han visto envueltos en casos de fraude, como el caso del Tsunami del Tenis en los torneos de los circuitos Challengers y en por lo menos un Abierto, en el Boxeo y otros deportes de combate, Carreras de Caballos, Hockey sobre Hielo y hasta en la Formula Uno. Todos los deportes pueden verse afectados y la integridad del deporte se encuentra amenazada.

En uno de los casos más reciente, ocurrido durante la Copa Mundial de Fútbol, Rusia 2018, se descubrió una organización criminal haciendo apuestas ilegales por Internet, utilizando Nuevas Tecnologías (Recomendación 15 GAFI) como BitCoin y otras CriptoMonedas.

Importantes estudios realizados han identificado que el lavado de activos se puede presentar tanto en los deportes profesionales como en el amateur, con actividades que pueden ser llevadas a cabo en las federaciones y organismos reguladores de la industria deportiva, por ejemplo en las asignaciones de sedes, manejo de fondos, etc. También en la propiedad de los clubes, equipos o los jugadores, en el mercado de pases o de transferencias, en las apuestas, los derechos de imagen y los convenios de sponsoreo o publicidad.

En 2007 la Comisión Europea publicó el Libro Blanco sobre el Deporte (White Paper on Sport), donde por primera vez se abordaban temas relacionados con el deporte de manera integral. Establece que una proporción cada vez mayor del valor económico del deporte está vinculada a los derechos de propiedad intelectual. Estos derechos están relacionados con los derechos de autor, las comunicaciones comerciales, marcas registradas, derechos de imagen y los derechos de los medios de comunicación. En una industria cada vez más global y dinámica, el cumplimiento efectivo de los derechos de propiedad intelectual en el mundo se está convirtiendo en esencial para la salud de la economía del deporte.

El Parlamento Europeo resalta que también constituye un importante sector económico en plena expansión y contribuye en gran medida al crecimiento y al empleo, y que sus efectos en términos de valor añadido y empleo superan las tasas de crecimiento medias. Informes destacan que la industria del deporte en Europa podría representar hasta un 4% del PIB total de Europa, incluyendo instalaciones deportivas, preparación de atletas, turismo deportivo, seguros, salud, etc. Se estima que el valor del mercado del fútbol europeo alcanza €28,4 mil millones. En la temporada, 2017-2018, las 5 ligas principales de Europa generaron €15,6 mil millones en ingresos.

Sin embargo, el deporte también se enfrenta a nuevas amenazas y desafíos, como la presión comercial, la explotación de jóvenes jugadores, el racismo, violencia, corrupción, soborno, chantaje, tráfico de influencias o de estupefacientes (dopaje), delitos impositivos, lavado de dinero, entre otros. Todo lo cual si no se aborda de forma urgente y adecuada, puede seguir socavando la confianza en las instituciones deportivas y amenazando la integridad del deporte en su conjunto.

Se ha establecido, que la transparencia, la rendición de cuentas y la democracia, en otras palabras la buena gobernanza en las organizaciones deportivas, son requisitos previos para que el movimiento deportivo desempeñe un papel satisfactorio en la lucha contra el amaño de partidos, la corrupción y el fraude en el deporte.

Por:       David Elías Melgen,

M.R.E. FIBA AMLCA Casinos y Juegos

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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

Hacer el mercado laboral dominicano más competitivo y flexible implica encontrar un equilibrio entre incentivar la creación de empleo formal y mantener una protección adecuada para los trabajadores....

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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚? 🇩🇴
El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.
Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
🔹️ Facilitar modalidades como el teletrabajo y la contratación por proyectos.
🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.
Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.
Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.
💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.
¿𝐂𝐮𝐚́𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝛊́𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐚𝛊́𝐬? 𝐓𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.
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El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.

Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
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🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
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Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.

Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.

💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.

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2 meses
Ofar Abogados
La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.
En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.
La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.
República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.
🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.
#OFAR #DerechoAmbiental #Sostenibilidad #SeguridadEnergética #Biocombustibles

La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.

En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.

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6 meses
Ofar Abogados

Hoy celebramos a quienes convierten la ley en respaldo, estrategia y tranquilidad.

Ser abogado no es solo conocer normas.
Es interpretar realidades, anticipar riesgos y defender decisiones con criterio.

Hoy reconocemos el compromiso, la preparación constante y la vocación que exige esta profesión.

¡Feliz Día del Abogado!
Seguimos trabajando para que el derecho sea una herramienta de confianza y crecimiento.

#DíaDelAbogad #OFAR #OfarAbogados
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6 meses
Ofar Abogados
El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.
🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.
Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.
Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.
La prevención también es parte del bienestar laboral.
Desde OFAR compartimos algunas claves importantes para proteger tu salud mientras trabajas desde casa y seguir dando lo mejor de ti.
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El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.

🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.

Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.

Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.

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Ofar Abogados
El mundo laboral cambió y con él, la forma en que entendemos el trabajo, el tiempo y la productividad.
Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.
Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.
La flexibilidad puede implicar horarios adaptables, modalidades de trabajo más abiertas, conciliación entre la vida personal y profesional, y una mirada más humana sobre el desempeño.
Cuando el trabajo se adapta a las personas, no solo mejora el bienestar: se construyen entornos más justos, más eficientes y más sostenibles en el tiempo.
El mundo laboral moderno no se mide solo por resultados, sino por la capacidad de entender a quienes lo hacen posible.
Si te interesa aprender más sobre este tema👉 Lee el artículo 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 en ofar.com.do
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Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.

Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.

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