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El programa de cumplimiento de sanciones de la OFAC le aplica a todos

Jul 7, 2020 | NEGOCIOS

OFAC (Oficina de Control de Activos Extranjeros) es un departamento del Tesoro de los Estados Unidos que administra y aplica sanciones económicas y comerciales basadas en la política exterior de los Estados Unidos y los objetivos de seguridad nacional.

El 2 de mayo de 2019, la OFAC publicó una guía titulada “Un marco para los compromisos de cumplimiento de la OFAC”. El propósito de la guía de la OFAC es alentar un enfoque “basado en el riesgo” para el “Cumplimiento de sanciones” a través del desarrollo, implementación y actualización rutinaria de un Programa de Cumplimiento de Sanciones (PCS) (“Sanctions Compliance Program”).

¿Quién debe cumplir con las sanciones de la OFAC?

El cumplimiento de la OFAC se aplica a todas las personas de los Estados Unidos; incluyendo todos los ciudadanos estadounidenses y los extranjeros residentes permanentes, independientemente de dónde se encuentren, todas las personas y entidades dentro de los EE. UU., todas las entidades incorporadas en los EE. UU. y sus sucursales extranjeras, todas las organizaciones sujetas a la jurisdicción de los EE. UU. o personas de EE. UU., o que utilizan productos o servicios de origen de EE. UU. y organizaciones que facilitan o participan en el comercio en línea o procesan transacciones utilizando la Moneda Virtual (MV).

Sanciones de la OFAC

El manejo de las sanciones en los Estados Unidos es administrado por el Secretario del Tesoro de los Estados Unidos.  La OFAC es responsable de promulgar, desarrollar y administrar las sanciones de parte del Secretario del Tesoro. Las sanciones económicas son herramientas de política exterior que incluyen embargos comerciales, controles de activos bloqueados y restricciones comerciales y financieras; que se usan contra ciertos grupos que amenazan la seguridad, la economía y la seguridad de los EE. UU. La OFAC mantiene un sitio de “Programas de Sanciones e información Países”, así como una “Lista de Ciudadanos y Personas Bloqueadas Especialmente Designadas”.

Cumplimiento de Sanciones de la OFAC

Un Programa de Cumplimiento de Sanciones (PCS) OFAC adecuado dependerá del tipo de negocio, el tamaño y la sofisticación de una empresa, los productos y servicios, los clientes y contrapartes, y las ubicaciones geográficas. No hay un programa de cumplimiento pre- empaquetado o de “talla única”.

La OFAC ha declarado que los Programas de Cumplimiento de Sanciones deben incorporar cinco componentes:

Compromiso de la Gerencia

• Revisión y aprobación de un PCS por parte de la alta gerencia.

• A las unidades de cumplimiento se les ha delegado autoridad y autonomía de la alta gerencia para implementar sus políticas y procedimientos que controlan el riesgo OFAC de una organización.

• Existencia de líneas de reporte directo entre la función PCS y la alta gerencia.

• Reuniones periódicas y de rutina entre la función PCS y la alta gerencia.

• Las unidades de cumplimiento reciben los recursos adecuados de capital humano, experiencia, y tecnología de información de la alta gerencia.

Evaluación de Riesgos

• Llevar a cabo una evaluación de riesgos OFAC que tenga en cuenta adecuadamente los riesgos potenciales, tales como: aquellos planteados por sus clientes y clientes, productos, servicios, cadena de suministro, intermediarios, contrapartes, transacciones y ubicaciones geográficas, dependiendo de la naturaleza de la organización.

• Desarrollar metodología para identificar, analizar y abordar los riesgos particulares identificados. Pruebas de evaluación de riesgos y auditoría.

Controles Internos

• Políticas y procedimientos escritos que describen el PCS.

• Controles internos que abordan adecuadamente los resultados de su evaluación y perfil de riesgos OFAC

• Aplicación de políticas y procedimientos a través de auditorías internas y / o externas.

• Políticas y procedimientos de mantenimiento de registros que tengan en cuenta los requisitos de conformidad con los programas de sanciones administrados por la OFAC.

• Tomar medidas inmediatas y efectivas al enterarse de una debilidad en los controles internos relacionados con el cumplimiento de la OFAC.

• Comunicación de las políticas y procedimientos de PCS a todo el personal relevante (personal dentro del programa PCS, guardianes y unidades de negocios que operan en áreas de alto riesgo).

• Nombrar personal para integrar las políticas y procedimientos de PCS en las operaciones diarias de la organización.

Pruebas y Auditorías

• Es responsable ante la alta gerencia, es independiente de las actividades y funciones auditadas, y tiene suficiente autoridad, habilidades, experiencia, recursos y autoridad dentro de la organización.

• Emplea procedimientos de prueba o auditoría apropiados para el nivel y la sofisticación de su PCS.

• Si hay un resultado negativo de la prueba o un hallazgo de auditoría relacionado con su PCS, la organización tomará medidas inmediatas y efectivas para corregir la situación.

Entrenamiento

• El programa proporciona información e instrucciones adecuadas a empleados, partes interesadas, clientes, proveedores, socios comerciales y contrapartes.

• El alcance del programa es apropiado para los productos y servicios de la organización que ofrece, clientes, clientes, relaciones con socios y regiones geográficas.

• Frecuencia en la provisión de capacitación relacionada con OFAC.

• Tomar medidas inmediatas y efectivas al enterarse de un resultado de prueba negativo confirmado o hallazgo de auditoría.

• El programa incluye recursos y materiales de fácil acceso que están disponibles para todo el personal aplicable.

No seas una víctima de tu propia creación

Si bien los SCP de la OFAC son programas hechos a la medida de acuerdo con la singularidad de una organización específica, existen ciertas “mentalidades” fundamentales aplicables en todo el entorno comercial que se pueden enseñar (son enseñables). La Oficina de Cumplimiento y En forzamiento de la OFAC considerará la existencia de un SCP efectivo en el momento de la infracción al determinar las sanciones monetarias civiles. Buscar asistencia profesional de terceros en el desarrollo e implementación de un SCP dentro del marco de la OFAC puede ser un paso práctico en la dirección correcta.

FUENTE

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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

Hacer el mercado laboral dominicano más competitivo y flexible implica encontrar un equilibrio entre incentivar la creación de empleo formal y mantener una protección adecuada para los trabajadores....

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Ofar Abogados
¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚? 🇩🇴
El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.
Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
🔹️ Facilitar modalidades como el teletrabajo y la contratación por proyectos.
🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.
Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.
Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.
💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.
¿𝐂𝐮𝐚́𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝛊́𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐚𝛊́𝐬? 𝐓𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.
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El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.

Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
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🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.

Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.

Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.

💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.

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2 meses
Ofar Abogados
La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.
En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.
La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.
República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.
🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.
#OFAR #DerechoAmbiental #Sostenibilidad #SeguridadEnergética #Biocombustibles

La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.

En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.

La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.

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🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.

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5 meses
Ofar Abogados

Hoy celebramos a quienes convierten la ley en respaldo, estrategia y tranquilidad.

Ser abogado no es solo conocer normas.
Es interpretar realidades, anticipar riesgos y defender decisiones con criterio.

Hoy reconocemos el compromiso, la preparación constante y la vocación que exige esta profesión.

¡Feliz Día del Abogado!
Seguimos trabajando para que el derecho sea una herramienta de confianza y crecimiento.

#DíaDelAbogad #OFAR #OfarAbogados
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6 meses
Ofar Abogados
El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.
🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.
Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.
Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.
La prevención también es parte del bienestar laboral.
Desde OFAR compartimos algunas claves importantes para proteger tu salud mientras trabajas desde casa y seguir dando lo mejor de ti.
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El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.

🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.

Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.

Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.

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6 meses
Ofar Abogados
El mundo laboral cambió y con él, la forma en que entendemos el trabajo, el tiempo y la productividad.
Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.
Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.
La flexibilidad puede implicar horarios adaptables, modalidades de trabajo más abiertas, conciliación entre la vida personal y profesional, y una mirada más humana sobre el desempeño.
Cuando el trabajo se adapta a las personas, no solo mejora el bienestar: se construyen entornos más justos, más eficientes y más sostenibles en el tiempo.
El mundo laboral moderno no se mide solo por resultados, sino por la capacidad de entender a quienes lo hacen posible.
Si te interesa aprender más sobre este tema👉 Lee el artículo 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 en ofar.com.do
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El mundo laboral cambió y con él, la forma en que entendemos el trabajo, el tiempo y la productividad.
Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.

Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.

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Cuando el trabajo se adapta a las personas, no solo mejora el bienestar: se construyen entornos más justos, más eficientes y más sostenibles en el tiempo.
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