Michael

por | Dic 27, 2020 | OFARecomienda

Esta película del 1996 es un clásico de Nora Ephron. La misma que escribió “Cuando Harry conoció a Sally”, “Sleepless in Seattle” y “You´ve got mail”. Y aunque no hay sombra de Meg Ryan ni Tom Hanks en esta película, está John Travolta, la siempre bella Andie Macdowell, William Hurt y los fallecidos Bob Hoskins y Robert Pastorelli.

Dos reporteros (Hurt y Pastorelli) de un tabloide con sede en Chicago, junto con Dorothy Winters (Macdowell), una ‘experta de ángeles’, se les pide que viajen a la zona rural de Iowa para investigar un reclamo de una anciana de que comparte su casa con un arcángel real y vivo llamado Michael.

A su llegada, ven que sus afirmaciones son ciertas – pero Michael no es lo que esperaban: fuma, bebe cerveza, tiene una libido muy activa y tiene un vocabulario bastante colorido. De hecho, nunca creerían que no fuera por las dos alas emplumadas que sobresalen de su espalda. Michael acepta viajar a Chicago con el trío, pero lo que no se dan cuenta es que el viaje que están a punto de emprender cambiará sus vidas para siempre.

Una de las joyitas de la época que hemos encontrado en Netflix. Especial para estos días donde podemos aprovechar para tener un momento para relajarnos y ver una película entretenida.

Hay un chisme que la secuela ha estado trabajándose durante casi 20 años. Travolta lo llama «su mejor trabajo hasta el momento». Se espera más información en el próximo año. Otro chisme es que Jack Nicholson rechazó el papel de Michael.

Disponible en Netflix.

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Gisela Ramos Báez, abogada.
Inicia su carrera laboral en importantes firmas de abogados de nuestro país, hasta que, en el 2007, conjuntamente con Ana Judith Alma y Ramón Franco, funda #OFAR, con la misión de ofrecer a los clientes un servicio integral, personalizado y eficaz, basado en los más altos estándares de calidad y ética profesional.
Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana, y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
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En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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