Uno de los retos de las mujeres en el mercado laboral es poder equilibrar familia y trabajo. La maternidad genera derechos y obligaciones legales, que pretenden facilitar a la mujer este equilibrio. Sin lugar a duda, hay espacio para mayores conquistas en el ámbito del derecho laboral, que asistan a la mujer a lograr efectivamente ejercer su rol de madre, mientras busca su desarrollo profesional.
Actualmente los derechos y obligaciones quedan definidos por el Código de Trabajo dominicano, en el título relativo a la Protección de la Maternidad, contenido en los artículos 231 al 243.
En cuanto a sus obligaciones, las mujeres quedan sometidas a:
· Informar al empleador sobre el embarazo tan pronto tiene confirmación de este, indicando la fecha aproximada de parto.
· Las ausencias que no estén previstas por el Código de Trabajo deben justificarse mediante certificado médico.
· Cumplir con su contrato de trabajo.
En cuanto a sus derechos, la mujer se beneficia de:
· No ser desahuciadas durante el embarazo y hasta tres meses después de la fecha de parto.
· No ser despedidas durante el embarazo y hasta seis meses después de la fecha de parto.
· Durante el embarazo, el empleador no puede exigirle esfuerzos físicos incompatibles con la gestación.
· Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempeña es perjudicial para su salud o la del niño, el empleador está obligado a facilitar el cambio de labor.
· El descanso pre y post natal totaliza 12 semanas.
· La mujer puede pedir que sus vacaciones sean asignadas a seguidas del descanso post natal.
· Durante el periodo de lactancia, la mujer tiene derecho a tres descansos diarios de veinte minutos cada uno.
· Durante el primer año del nacimiento del hijo, la mujer dispone de media día laborable cada mes de licencia, para llevarlo al pediatra.
