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Participación en los beneficios de la empresa y bonificación

por | Oct 3, 2018 | LABORAL

Diferencias a la luz del Código de Trabajo Dominicano.

Dentro de los derechos reconocidos al trabajador por el Código de Trabajo Dominicano, se encuentra el derecho a recibir anualmente el pago de un 10% de los beneficios netos de la empresa. A este derecho comúnmente se le denomina bonificación. Sin embargo, la normativa no utiliza exactamente este término sino el de participación en los beneficios de la empresa; mientras que con bonificación se refiere al porcentaje que reciben los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes. De modo que el Código de Trabajo no sólo hace una diferenciación en la terminología empleada sino también entre el porcentaje que deberán recibir anualmente los trabajadores y la administración de la empresa.

Esta diferenciación, a veces irreconocible para el sector empresarial, se desprende del artículo 227 del Código de Trabajo, que establece que: “la participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que corresponden a los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes”.

De este artículo se debe entender que, al momento de hacer el pago obligatorio, establecido por la ley en los artículos 223 y siguientes del Código de Trabajo, del 10% de los beneficios netos anuales de la empresa a favor de los trabajadores por tiempo indefinido de esta; los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes no deben beneficiarse de este porcentaje obligatorio sino únicamente de los que haya pactado la empresa a favor de estos.

Por: Tatiana Germán

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
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El objeto del citado Reglamento, contenido en la Resolución 3645-2016, es establecer procedimientos técnicos, ágiles y seguros que permitan la solución de las mensuras superpuestas.

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