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La mutación del Trabajo

por | Abr 6, 2020 | PERSONA/FAMILIA

Una de las consecuencias inmediatas del Covid-19 que sufre una gran parte de la población es la suspensión de su trabajo o la disminución significativa del mismo.

Juan Pablo II, en la encíclica LaboremExercens, nos advirtió que el trabajo “varía incesantemente en sus modalidades con la mutación de las condiciones técnicas, culturales, sociales y políticas” (LE,5). 

De repente y sin previo aviso, la forma de trabajo nos cambió, para otros, el oficio mismo ha de cambiar.   Algunos se han quedado sin trabajo, otros están suspendidos, otros ven como el trabajo disminuye.  Estas personas todas enfrentan retos adicionales a los de cuidarse de no ser infectados por el virus.

La primera enseñanza de #quedateencasa es que finalmente está clarísimo que el trabajo es un valor familiar.   “El trabajo es el fundamento sobre el que se forma la vida familiar, la cual es un derecho natural y una vocación del hombre….” (LE, 10)   Y es que ahora que estamos todos en casa, ninguno queda exento de asumir su parte de la responsabilidad básica del hogar.

La mayoría de los hogares ya ha implementado un trabajo doméstico compartido, en el cual se ha fijado un orden para hacer la cama, bañarse, cocinar, fregar, mantener la casa limpia y recogida.  Aquí ya vivimos la primera mutación del trabajo y que sirve de fundamento para sostenernos en las demás que habremos de asumir.

Es un gran aprendizaje que sirve de zapata para aprovechar este momento oscuro, para ejercitarnos en las virtudes y salir de esta crisis mejores personas, con una familia más sólida, con una sociedad más solidaria.

En cuanto al trabajo fuera de casa, la mutación está ocurriendo, estamos en este momento de transición en que se va formulando un nuevo esquema de hacer las cosas.   #quedateencasa también es una oportunidad de pensar cómo aprovechar estas tecnologías, como aprovechar los talentos personales, como innovar en la forma de hacer las cosas. Tanto empresarios como asalariados estamos llamados a la innovación y ahora con escasos recursos y mucho tiempo, nos toca pensar.

Los tiempos de crisis, especialmente estos de oscuridad, son tiempos privilegiados para ejercitarnos en la fe, la esperanza y la caridad.    Aquellos que sacan lo mejor de sí en estos momentos, son los que irradian la luz que termina la oscuridad. Saldremos adelante, con la ayuda de Dios, con la certeza de que el sol sale cada día y aportando lo que podamos a todo el que nos rodea.

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Gisela Ramos Báez, abogada.
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Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
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En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

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2 semanas
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#NuestroEquipo 

Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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