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Consejos para las empresas familiares

por | Dic 16, 2023 | NEGOCIOS, PERSONA/FAMILIA

Introducción

Las empresas familiares son una parte integral de la economía global y juegan un papel crucial en el desarrollo económico de muchos países. Según los artículos de OFAR, las empresas familiares tienen características únicas que las distinguen de otros tipos de empresas.

El papel de las empresas familiares en Japón

Japón tiene el mayor número de empresas familiares longevas en la historia. Estas empresas han jugado un papel fundamental en la reconstrucción del país después de desastres naturales y adversidades. Algunas de estas empresas tienen más de 200 años de existencia y siguen siendo controladas por los descendientes del fundador. Estas empresas aportan casi el 80% de los empleos de tiempo completo en Japón y el promedio de vida de estas empresas es de 52 años, casi el doble del promedio de las empresas en EE. UU. y otros países del mundo.

Balanza entre Familia y Empresa

Las empresas familiares deben equilibrar las exigencias de la familia con los intereses de la empresa. Cuando se da mayor importancia a las exigencias de la empresa, aumentan las posibilidades de un descuido de la comunicación familiar. Por otro lado, si se da mayor importancia a los intereses de la familia, se corre el riesgo de no evaluar adecuadamente el desempeño de los familiares activos en el negocio y podría dar lugar a una mala gestión empresarial.

Factores clave para la continuidad de las empresas familiares

Algunos factores comunes que han permitido la continuidad de las empresas familiares por largos periodos de tiempo incluyen la unidad familiar como factor de cohesión y visión estratégica de largo plazo, la ubicación en sectores donde se prestan servicios o se fabrican productos de “necesidad básica”, el manejo de la herencia en cabeza del primogénito, la adaptabilidad a los cambios del entorno, el compromiso de los miembros de la familia con la empresa y un sistema de gobierno familiar muy robusto y estructurado.

Conclusión

Las empresas familiares son una parte esencial de la economía global y juegan un papel crucial en el desarrollo económico de muchos países. A pesar de los desafíos únicos que enfrentan, como la necesidad de equilibrar las demandas de la familia y la empresa, las empresas familiares han demostrado ser resilientes y capaces de adaptarse a los cambios en el entorno empresarial.

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Paola Sena. 

Ingresa a la familia OFAR en el año 2008 y labora en el área de Derecho Corporativo y Propiedad Intelectual. 

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Contar con servicios fiscales es fundamentales para el buen funcionamiento y la sostenibilidad de cualquier negocio, ya que garantizan el cumplimiento de las obligaciones fiscales y ayudan a optimizar la estructura financiera de la empresa. 

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Laura Castro.
Inició su carrera en el área del derecho laboral y corporativo en reconocidas firmas de abogados colombianas, tanto nacionales como internacionales, representando a clientes reconocidos en sectores como el de consumo masivo, minería, construcción, instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro. 

En el 2018 pasa a formar parte del equipo OFAR como abogada corporativa, y en el 2021 pasa a ser socia. En la actualidad, ofrece asesoría estratégica en transacciones comerciales nacionales e internacionales, asuntos inmobiliarios y contractuales.

Laura es, además, miembro del Comité Legal de la Cámara de Comercio Británica en República Dominicana (Britcham) y ha participado en seminarios y conferencias relacionados con Derecho Laboral, Seguridad Social, Derecho Ambiental, así como en la Conferencia del Foro Regional Latinoamericano Bienal – IBA del 2016. 

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