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Res Non Verba: La Acción Como Pilar de la Gestión Pública

Los antiguos romanos, maestros indiscutibles del pragmatismo y el derecho, acuñaron en su cultura una frase que todavía nos sirve para expresar nuestro inconformismo por el exceso de palabras y la poca o nada acción en el ejercicio del poder, con la expresión Res non Verba (hechos, no palabras).

En este artículo, quiero reflexionar sobre la importancia de esta máxima en el ámbito de la gestión pública y la administración de los recursos comunes. ¿Qué significa realmente Res non Verba en el contexto actual? ¿Cómo podemos aplicarla a nuestra realidad política y social? ¿Qué beneficios tendría para la ciudadanía y las instituciones?

Res non Verba significa, literalmente, hechos, no palabras. Es una invitación a demostrar con acciones lo que se dice con discursos. Es una exigencia de coherencia entre lo que se promete y lo que se cumple. Es una forma de rendir cuentas ante la sociedad y de generar confianza y credibilidad.

En el ámbito de la gestión pública, Res non Verba implica una serie de principios y valores que deberían orientar la acción de los gobernantes y los servidores públicos. Entre ellos, podemos destacar los siguientes:

  • Transparencia: implica informar con claridad y veracidad sobre las decisiones, los procesos, los resultados y los recursos empleados en la gestión pública. Implica también facilitar el acceso a la información y garantizar el derecho a la participación ciudadana.
  • Eficiencia: implica optimizar el uso de los recursos públicos, buscando el máximo beneficio social con el mínimo coste económico y ambiental. Implica también evaluar el impacto de las políticas públicas y corregir los posibles errores o desviaciones.
  • Responsabilidad: implica asumir las consecuencias de las acciones y omisiones en la gestión pública, tanto en el plano legal como ético. Implica también rendir cuentas ante la sociedad y ante los órganos de control y fiscalización.
  • Innovación: implica buscar soluciones creativas y efectivas a los problemas públicos, adaptándose a los cambios y a las demandas sociales. Implica también fomentar la cultura del aprendizaje y la mejora continua en la administración pública.

Res non Verba no es solo una frase, es una actitud. Es una forma de entender la política como un servicio público y no como un privilegio personal. Es una forma de construir una sociedad más justa, democrática y solidaria.

Res non Verba es, en definitiva, una forma de hacer realidad el lema que inspiró la Revolución Francesa: Libertad, Igualdad, Fraternidad.

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Felicitaciones y muchos éxitos!

Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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Se considera que hay 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 cuando la magnitud en el solapamiento entre los polígonos supera el grado de tolerancia que establece el Reglamento General de Mensuras Catastrales:
🔹️𝗘𝗻 𝗭𝗼𝗻𝗮 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a veinte (20cms).
🔹️𝗘𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗮 𝗨𝗿𝗯𝗮𝗻𝗮, si la magnitud del solapamiento entre los polígonos es superior a diez (10cms).

Actualmente, para dotar de soluciones al tema de las superposiciones, nuestra Suprema Corte de Justicia, dictó la Resolución No. 3645-2016, que aprueba el Reglamento Sobre Soluciones de Mensuras Superpuestas.

El objeto del citado Reglamento, contenido en la Resolución 3645-2016, es establecer procedimientos técnicos, ágiles y seguros que permitan la solución de las mensuras superpuestas.

📌Si necesitas asesoría legal no dudes en contactarnos, somos #OFAR

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