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Tendencias para los negocios para el 2020

¡Empieza una nueva década! ¿Ya lo asimilaste? En los próximos 10 años se esperan cambios en áreas relacionadas como la tecnología, la salud o la economía, por lo que también se abrirán áreas de oportunidad que serán dominadas por quienes lleguen primero a ellas.

1.- Planear nuevamente las ciudades. Ya hay informes que para el 2030, casi dos tercios de la población mundial residirá en las ciudades y por ello, será necesario crear nuevas urbanizaciones.

El cambio climático está incrementando el índice destructivo de eventos como huracanes, tifones, tormentas, incendios forestales y sequías, lo cual obligará a crear ciudades más seguras y resilientes.

Se necesitarán nuevos materiales como pavimento impermeable y una mayor cantidad de áreas verdes en lugares estratégicos. La planeación de esos nuevos espacios y el desarrollo de los nuevos productos, representan oportunidades importantes.

Sin mencionar el hecho de que el automóvil se empezará a usar menos, incluso haciendo su compra innecesaria en algunos lugares. Los autos eléctricos serán una oferta básica, mientras que podemos ver un aumento en las plataformas de viajes compartidos o “ridesharing”.

2.- La salud. Avances científicos hacen que las personas vivan más, pero también estamos más sedentarios, lo cual implica nuevos retos para la prestación de servicios de salud. El Big Data y los “wearables” serán importantes ya que podremos aplicar Inteligencia Artificial para determinar riesgos de salud según región geográfica y genética, clima y alimentación. Este análisis es una oportunidad de negocios.

3.- Oficina… Reloaded. Máquinas reemplazando a humanos, ¿quién las programa? Big Data en la selección de personal, ¿influye la apariencia física sobre las competencias? Y la oficina… ¿Es un lugar físico o es una actividad que se puede desempeñar desde cualquier lugar?

Estas son interrogantes que vamos a ver planteadas en esta nueva década.

4.- Regulaciones express. Las tecnologías disruptivas y nuevos modelos comerciales hacen que las leyes que existen sean ineficientes, lentas y un freno para la innovación. Las nuevas leyes que se escribirán deben ser una colaboración entre empresa y gobierno y utilizando tecnologías como Big Data, Blockchain e inteligencia artificial.

La economía colaborativa nos empujará a preguntarnos y legislar en cuestiones como ética, transparencia, salarios mínimos o licencias. Las empresas que trabajen en la tecnología que ayude a acelerar estos trámites y que brinden el servicio de supervisión tendrán un amplio campo de trabajo a nivel global.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/article/343695

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10 horas
Ofar Abogados
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Gisela Ramos Báez, abogada.
Inicia su carrera laboral en importantes firmas de abogados de nuestro país, hasta que, en el 2007, conjuntamente con Ana Judith Alma y Ramón Franco, funda #OFAR, con la misión de ofrecer a los clientes un servicio integral, personalizado y eficaz, basado en los más altos estándares de calidad y ética profesional.
Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

Conocer mejor a nuestro equipo visitando nuestra web ofar.com.do

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2 dias
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Felicitaciones y muchos éxitos!

1 semana
Ofar Abogados
Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

#OfarTeEnseña #Ofar #OfarAbogados #ServiciosLegales #OficinaDeAbogados

Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana, y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
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Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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1 semana
Ofar Abogados
En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.  

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2 semanas
Ofar Abogados
#NuestroEquipo 

Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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