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El peligro de la vigilancia tecnológica post Covid-19

Jun 14, 2020 | PERSONA/FAMILIA

La tecnología de reconocimiento facial es una herramienta en la lucha contra COVID-19, pero una vez que termine la pandemia, ¿se mantendrá la tecnología de vigilancia?

A diferencia de principios de 1900 durante el brote de gripe española, el mundo ahora puede luchar contra COVID-19 con un arsenal de herramientas médicas, científicas, económicas y sociales sin precedentes.

Pero a medida que los gobiernos se mueven para aprovechar la tecnología para luchar contra COVID-19, debemos tener en cuenta que esta lucha podría abrir la puerta a tecnologías que impactarán a la sociedad de maneras más profundas y de mayor alcance que la pandemia en sí.

Considere el uso de tecnologías de reconocimiento facial.

Estos son sistemas que escanean imágenes y videos para ver los rostros de las personas, e intentan clasificarlos o hacer evaluaciones de su carácter.

Algunas de las principales compañías de tecnología y vigilancia del mundo han lanzado recientemente nuevas herramientas de reconocimiento facial que, con un alto grado de precisión, afirman ser capaces de identificar a las personas incluso cuando usan máscaras.

Del mismo modo, se está proponiendo equipo de imagen térmica para identificar posibles portadores de COVID-19 mediante el seguimiento de la temperatura de su cara. De hecho, el aeropuerto de Heathrow de Londres acaba de anunciar que utilizará la tecnología para llevar a cabo controles de temperatura de pasajeros a gran escala.

Eficacia, ideología y anti-COVID

Esta capacidad se está adaptando cada vez más a los sistemas de CCTV ubicuos. China, Rusia, India y Corea del Sur son líderes notorios en este espacio.

Algunas autoridades ahora pueden identificar pacientes con una temperatura elevada, revisar su historial de ubicación a través de análisis automatizados de imágenes de CCTV e identificar (y notificar) automáticamente a aquellos que pueden haber estado expuestos al patógeno.

Y sí, algunos de estos son movimientos positivos en un esfuerzo por librar a las sociedades de COVID-19. Es desafiante argumentar que esto en sí mismo no es una causa noble.

De hecho, la enorme aceptación de las aplicaciones de rastreo de contactos en todo el mundo es una señal de que muchos de nosotros parecemos dispuestos a renunciar a algo de nuestra privacidad para frenar la propagación.

Pero una preocupación real son las preguntas legales, constitucionales y democráticas sin respuesta que presentan estas aplicaciones.

Entonces, hagamos una pausa por un minuto, porque ahora es el momento adecuado para cuestionar estas tecnologías, revisar algunos antecedentes históricos y pensar en lo que puede ser la «nueva normalidad» cuando el mundo intenta regresar a su estado anterior.

Falsos positivos y discriminación

La mayoría de estas nuevas herramientas de reconocimiento facial ignoran el riesgo significativo de discriminación y persecución, la posibilidad de falsos positivos o negativos y la inexactitud general de la tecnología debido a pruebas insuficientes.

Imagine las consecuencias de un sistema automatizado que lo identifica falsamente como alguien con una temperatura corporal elevada, justo cuando regresa de una carrera semanal de comestibles.

Estos falsos positivos no son improbables. El equipo de imágenes infrarrojas puede romperse o usarse incorrectamente, las lecturas pueden ser mal interpretadas por un revisor humano o, lo que es peor, por un proceso automatizado sobre el cual no tiene control.

Cuando el reconocimiento facial está involucrado, los falsos positivos son aún más probables ya que los conjuntos de datos pueden haber sido demasiado pequeños para comenzar o haberse desarrollado de manera fortuita.

En la mayoría de las naciones democráticas, estos sucesos pueden «solo» llevar a un resultado benigno como la auto cuarentena obligatoria, pero otros gobiernos pueden decidir avergonzar públicamente a aquellos que han violado las reglas o limitar su libertad de movimiento.

Hemos estado aquí antes

La aplicación de sistemas de reconocimiento facial para combatir COVID-19 agrega otra mancha al CV de esta tecnología.

Los ejemplos recientes que han sido ampliamente criticados incluyen sistemas que utilizan imágenes faciales para distinguir las preferencias sexuales, identificar los grupos étnicos de una persona y detectar académicos en una multitud.

Los estudios enfatizan que la práctica de clasificar a los humanos según las diferencias visibles tiene un pasado problemático con raíces en la eugenesia, un movimiento o filosofía que cree que cosas como la cría selectiva pueden mejorar la composición genética de la raza humana.

Es una creencia que ha resultado en numerosos ejemplos de opresión en el pasado.

La práctica de «leer» retratos humanos comenzó bajo el ministro suizo Johann Kaspar Lavater a fines de 1700 y el científico inglés Sir Francis Galton a mediados de 1800. En defensa de la eugenesia, Galton puso en marcha un movimiento global para cuantificar las características faciales como indicadores de la psicología de una persona.

Pero a principios de 1900 vio un nuevo giro preocupante.

Durante un tiempo ya inestable en Europa, el criminólogo italiano Cesare Lombroso propuso que la ley prevea y aísle a las personas con «deficiencias disciplinarias». La fisonomía, la práctica de presumir el carácter mental por la apariencia facial, ahora era la corriente principal.

Algunas capacidades se están adaptando cada vez más a sistemas de CCTV ubicuos.

Solo unas pocas décadas después, el pensamiento fisionómico demostró ser influyente en el surgimiento de la Alemania nazi.

Estas ideas del pasado han demostrado ser notablemente tenaces.

Reaparecieron en un artículo de 2016 ahora retirado sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) para distinguir rostros criminales de rostros no criminales. Incluso en 2020, un artículo reciente inspirado en el trabajo de Lombroso afirmó que era posible determinar la tendencia criminal al analizar la forma de la cara, las cejas, la parte superior del ojo, las pupilas, las fosas nasales y los labios de una persona en un conjunto de datos de 5,000 póquer en escala de grises caras’.

Y de repente, parece que estamos de vuelta en la Europa del siglo XVIII.

¿Hacer gran reconocimiento facial otra vez?

Más que nunca, la pandemia de COVID-19 ilustra que estamos en una encrucijada.

Se están desarrollando y utilizando tecnologías para combatir a un enemigo invisible y contrarrestar la propagación de una enfermedad terrible; pero también corremos el riesgo de liberar irreversiblemente sistemas opresivos en la sociedad que no sean los mejores intereses de la vida pública.

El equipo del Laboratorio de Diseño de Interacción desarrolló Biometric Mirror, una tecnología de reconocimiento facial especulativa y deliberadamente controvertida diseñada para hacer que las personas piensen en la ética de las nuevas tecnologías y la IA.

Miles de personas probaron nuestra aplicación, desde escuelas hasta el Foro Económico Mundial y el Banco Mundial, así como la Galería de Ciencias de Melbourne y NGV.

Lo que descubrimos es que no existe una comprensión pública generalizada de la forma en que funciona la tecnología de reconocimiento facial, cuáles son sus limitaciones y cómo se puede usar de forma incorrecta.

Esto es preocupante.

Sosteniendo un espejo frente a la inteligencia artificial

El compromiso del gobierno australiano de 2018 de apoyar la entrega de programas de inteligencia artificial en las escuelas es una respuesta bienvenida. A medida que los jóvenes enfrentan crecientes necesidades de alfabetización tecnológica, los programas escolares deben responder a las innovaciones, tendencias y necesidades emergentes.

Los programas escolares también deben capacitar a los jóvenes para pensar críticamente sobre las innovaciones, cómo funcionan y cómo se ven comprometidas.

Pero quedan dudas sobre si los presupuestos permitirán el crecimiento futuro de estos programas.

Cuando termine la pandemia de COVID-19, debemos tener en cuenta el tipo de sociedad futura en la que queremos vivir. ¿Queremos recuperar nuestra antigua, o queremos una nueva donde la vigilancia generalizada es la norma en nombre de la salud del pueblo?

Autores: Dr Niels Wouters y Dr Ryan Kelly, Universidad de Melbourne

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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚?

Hacer el mercado laboral dominicano más competitivo y flexible implica encontrar un equilibrio entre incentivar la creación de empleo formal y mantener una protección adecuada para los trabajadores....

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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚? 🇩🇴
El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.
Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
🔹️ Facilitar modalidades como el teletrabajo y la contratación por proyectos.
🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.
Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.
Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.
💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.
¿𝐂𝐮𝐚́𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝛊́𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐚𝛊́𝐬? 𝐓𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.
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Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.

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La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.
En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.
La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.
República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.
🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.
#OFAR #DerechoAmbiental #Sostenibilidad #SeguridadEnergética #Biocombustibles

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6 meses
Ofar Abogados

Hoy celebramos a quienes convierten la ley en respaldo, estrategia y tranquilidad.

Ser abogado no es solo conocer normas.
Es interpretar realidades, anticipar riesgos y defender decisiones con criterio.

Hoy reconocemos el compromiso, la preparación constante y la vocación que exige esta profesión.

¡Feliz Día del Abogado!
Seguimos trabajando para que el derecho sea una herramienta de confianza y crecimiento.

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El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.
🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.
Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.
Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.
La prevención también es parte del bienestar laboral.
Desde OFAR compartimos algunas claves importantes para proteger tu salud mientras trabajas desde casa y seguir dando lo mejor de ti.
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El mundo laboral cambió y con él, la forma en que entendemos el trabajo, el tiempo y la productividad.
Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.
Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.
La flexibilidad puede implicar horarios adaptables, modalidades de trabajo más abiertas, conciliación entre la vida personal y profesional, y una mirada más humana sobre el desempeño.
Cuando el trabajo se adapta a las personas, no solo mejora el bienestar: se construyen entornos más justos, más eficientes y más sostenibles en el tiempo.
El mundo laboral moderno no se mide solo por resultados, sino por la capacidad de entender a quienes lo hacen posible.
Si te interesa aprender más sobre este tema👉 Lee el artículo 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 en ofar.com.do
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Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.

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