Home 9 Al deRecho 9 ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO 9 El respeto, generador de creatividad

El respeto, generador de creatividad

El respeto es “la consideración y valoración especial que se le tiene a alguien o a algo, al que se le reconoce valor social o especial diferencia”. También es uno de los valores fundamentales que el ser humano debe tener siempre presente a la hora de interactuar con personas de su entorno.

Un estudio de la Universidad de Michigan el profesor Jane Dutton indica que los trabajadores que son tratados con respeto alcanzan mayores niveles de creatividad. Dutton y su equipo encontraron que el fomentar el respeto en el trabajo aumenta el comportamiento creativo de los individuos y de los equipos. Según el estudio mencionado, “las organizaciones son terrenos fértiles para interrelacionar que pueden construir o destruir los logros humanos”

El compromiso por el respeto se define como aquellas conductas tales como el reconocimiento de otras personas, la comprensión y la apreciación de ellos, escuchando, atendiendo a las necesidades, enfatizando las buenas cualidades de otros, y haciendo peticiones en lugar de demandas.

En un mundo de trabajo más exigente, el cultivar el respeto es un reto”. “Estos estudios nos recuerdan el rendimiento potencial para hacer del compromiso por el respeto una meta interpersonal y un imperativo estratégico”.

Cómo lograr el respeto de tus compañeros de trabajo

1 – Demuestra que tu trabajo te importa

Lo primero es que tú respetes tu trabajo, y esto se traduce entre otras cosas en llegar en hora, ir prolijo a la oficina y estar enfocado en lo que haces tratando de mejorar siempre.

2 – Predica con el ejemplo

Si quieres que los demás te respeten, debes tener en claro que todo empieza por ti. Muestra el mismo nivel de respeto hacia todas las personas desde el jefe hasta la persona que ayuda con las tareas de limpieza. El respeto generará respeto.

3 – Evita chismes

No te enganches en ningún caso en chismes de pasillo, y si los escuchas no los repliques. Y si te vienen a contar algo de otro compañero, lo mejor es que dejes en claro que tú no estás ahí para juzgar a nadie.

4 – Acepta recomendaciones

Si cada vez que un compañero te hace una recomendación u observación por tu trabajo tú te pones a la defensiva, no solo estarás perdiendo la oportunidad de aprender algo nuevo, sino que estarás quedando como intolerante. Si las críticas te parecen injustas y malintencionadas, entonces simplemente ignóralas

e ignora a la persona que te las hizo o contesta con un simple e indiferente “gracias, pensaré al respecto de eso”.

5 – Evita adular

Puedes mantener una buena relación con tu jefe, pero si de cada situación quieres sacar partido se notará rápidamente; y aunque lamentablemente ésta es la forma de ascender en muchas empresas, lo cierto es que no estarás haciendo nada válido por tu carrera ni por tu desarrollo profesional.

6 – No toques temas sensibles

Existen ciertos temas socialmente sensibles que es mejor dejar de la puerta del trabajo para afuera. Estos son la política, la religión o todos los que generan gran polémica y sobre los que puede haber puntos de vista muy distantes e irreconciliables. No quieras convencer a nadie de qué es lo mejor, ya que respetar al que piensa distinto es fundamental para cualquier sana convivencia. Deja de lado los comentarios destructivos y si estás en desacuerdo respecto a estos temas respira hondo y sigue con lo tuyo. O a lo sumo puedes dar tu punto de vista, pero sin querer convencer al resto que tienes en tu poder la verdad absoluta.

7 – Trabaja tu asertividad

La asertividad es el punto medio entre la pasividad y la agresividad. Es decir, no dejar que los demás decidan por nosotros ni tratar de someter a todos con nuestras ideas. Es conocer nuestros derechos y respetar los del resto. Trabaja en tu asertividad para aprender a decir que no si es que los demás te están pidiendo favores todo el tiempo, o de lo contrario para ser tolerante con los demás si es que tú siempre quieres llevar la razón.

Tomado de Universia Nicaragua

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Excelente bufete de abogados!

#ConoceNuestroEquipo
María José Dosal

Se une a nuestro equipo en el 2018 para forma parte del Departamento Societario, asistiendo a clientes en las áreas de Derecho Societario, Contratos, y de negocios en general.

Se ha especializado en temas de Derecho Comercial, Derecho Civil, Derechos Humanos, Justicia Internacional/Transicional, desarrollo de tácticas de negociación y mediación, entre otros. Actualmente es miembro del Colegio de Abogados de la República Dominicana.

Conoce al equipo OFAR en nuestra página web ofar.com.do

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Felicidades María José y muchos éxitos!

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Cuando decimos decisiones prudenciales nos referimos a estas decisiones que se caracterizan por su enfoque en la prudencia y la precaución, que buscan garantizar la estabilidad, sostenibilidad y crecimiento de la organización a largo plazo, minimizando riesgos y protegiendo los intereses de todos los stakeholders. 

En nuestro articulo puedes encontrar una lista detallada de algunas áreas clave donde se aplican decisiones prudenciales. https://ofar.com.do/al-derecho/estrategias-para-el-exito/decisiones-prudenciales-en-la-alta-gerencia/Image attachment

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1 semana
Ofar Abogados
La experiencia legal de nuestros abogados contribuye al funcionamiento efectivo de las interacciones entre sectores público y privado🤝, pues facilitamos y gestionamos dichas relaciones brindando asesoramiento legal, representación y mediación en una variedad de asuntos legales y regulatorios, siempre en defensa de los intereses y derechos de nuestros clientes. 

Si quieres aprender más sobre el papel de los abogados en las relaciones institucionales y gubernamentales te invitamos a leer este artículo completo aquí: https://ofar.com.do/al-derecho/ofar-te-explica/el-papel-de-los-abogados-en-las-relaciones-institucionales-y-gubernamentales/

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2 semanas
Ofar Abogados
#ConoceNuestroEquipo
Yamilcer Santana

Ingresa a OFAR en el año 2023 ya con ardua experiencia en derecho societario, contractual y propiedad intelectual. Actualmente labora en el Departamento de Derecho Corporativo, especialmente en el área contractual y de negocios en general.

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