Home 9 Al deRecho 9 ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO 9 Michael Dell y 3 claves para el éxito

Michael Dell y 3 claves para el éxito

Michael Dell, quien causó una de las revoluciones más grandes a nivel tecnológico en la industria de los computadores, dice que realmente no sabe cómo fue que dio con la formula que lo catapultó hacía el éxito, pero que sí puede identificar tres elementos que cualquier persona puede implementar en su empresa.

El CEO más joven de la lista de Fortune 500 en su momento dice que encontró una tremenda oportunidad el hecho de que ninguna otra empresa vendía computadores directamente a los clientes. Y así fundó su empresa desde el dormitorio de la Universidad de Texas, vendiendo computadores a pedido.  

Se centró en construir buenas máquinas, con un servicio eficiente de soporte técnico y a un bajo precio, y esa fue la clave del éxito. El propio Dell se refiere a tres claves que, en su opinión, debería tener en cuenta cualquier emprendedor. Es lo que llama las tres P: Pasión, Problema y Propósito.

  1. Encuentra tu pasión. Dell se refiere a trabajar en un proyecto que no solamente te mantenga ocupado, sino que te mantenga apasionado. Lo cual es una gran diferencia. Al tener ese entusiasmo el trabajo realmente no parecerá un trabajo sino una actividad divertida.
  2. Soluciona un problema. Identifica un problema, ojalá sea un problema grande porque eso significa que hay una gran oportunidad. Siempre ten en mente que mientras los negocios avanzan las necesidades también cambian y aparecen nuevos retos.
  3. Encuentra tu propósito. Tiene mucho que ver con el primer punto, pero el propósito pone en perspectiva el sentido de lo que estás haciendo. Al principio, Dell dice que no había encontrado su propósito hasta que se dio cuenta que uno era acelerar la adopción de tecnología a escala global… y cumplió.

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Felicitaciones y muchos éxitos!

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
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En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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