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No es Personal

por | Feb 19, 2019 | Al deRecho

La primera entrega de esta serie de consejos prácticos abordó el tema de tomar conciencia de las palabras, el cual tuvo como objetivo motivar el uso prudente y adecuado de lo que decimos, como fuerza que impulsa y propaga el bienestar en quienes nos rodean.

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El segundo consejo práctico tiene que ver con el primero, pues si lo que decimos revela nuestro interior y no el interior de a quien dirigimos la palabra, quiere decir que NO ES PERSONAL. El hecho de que nada es personal aplica no solo para las palabras sino para los hechos de los demás.

Si crees que todo lo que te dicen o dicen de ti es personal, o que las personas actúan por ti, estas equivocado. Las cosas que pasan a nuestro alrededor no tienen que ver con nosotros. Cuando entendemos lo contrario, estamos padeciendo de egoísmo. Nos creemos el centro de todo y en consencuencia, analizamos que la gente actúa por nosotros, para nosotros, a favor o en contra de nosotros; y no es cierto.

La realidad es otra, las personas actúan por sí mismas, en base a una decisión propia, a sentimientos internos que lo motivan y mueven, fundamentados en sus propias creencias y objetivos personales. En conclusión, la gente no se mueve por ti.

Cuando alguien habla mal de ti, critica, difunde chismes, en realidad refleja una situación personal que está viviendo y que ha pretendido descargar contigo. Ante esta situación, si tu eres seguro de ti mismo y no dejas que tus acciones las definan los que hablan de ti, adquieres inmunidad ante el dolor que puedan causarte esas palabras y no permites que otros definan tus acciones simplemente por lo que dicen.

El convencerte de que nada es personal te ayuda a ser libre, actuar como quieras actuar, a no ser manipulado por las palabras de otro. Siempre ten presente eso, de que las palabras de los demás reflejan quiénes son ellos y no quién eres tu.

Este consejo va en doble vía, no solo cuando hablan mal, sino también cuando hablan bien. No requieras que otros te alaben para sentirte seguro de ti mismo, como tampoco uses las palabras positivas de los demás como validación de tus acciones. Tus acciones deben nacer de tus convicciones y motivaciones propias, no influenciadas por las alabanzas de quienes te rodean. En fin, los demás no te definen ni para bien ni para mal. Cada quien es quien es por sus propias palabras y por sus propias acciones.

Al poner en práctica este consejo se ejercita la confianza en uno mismo y por ende el amor propio. Se fomenta el auto conocimiento y la reflexión interna. Cada quien debe conocerse profundamente, saber identificar sus virtudes y defectos y tener claridad sobre sus principios y criterios a fin de que se actúe en concordancia con los mismos. La coherencia de vida entre lo que creemos, lo que decimos y lo que hacemos nos lleva a la paz.
Por último, cuando hemos logrado concientizarnos de que nada es personal, se facilita la amistad porque abre el corazón a entender mejor al otro, lo que piensa y lo que siente y asiste en una mejor elección de quienes nos rodean.

“Dichoso el hombre que no sigue el consejo de los impíos, ni en la senda de los pecadores se detiene, ni el banco de los burlones se sienta…” (Salmo 1).

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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