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No es Personal

Feb 19, 2019 | Al deRecho

La primera entrega de esta serie de consejos prácticos abordó el tema de tomar conciencia de las palabras, el cual tuvo como objetivo motivar el uso prudente y adecuado de lo que decimos, como fuerza que impulsa y propaga el bienestar en quienes nos rodean.

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El segundo consejo práctico tiene que ver con el primero, pues si lo que decimos revela nuestro interior y no el interior de a quien dirigimos la palabra, quiere decir que NO ES PERSONAL. El hecho de que nada es personal aplica no solo para las palabras sino para los hechos de los demás.

Si crees que todo lo que te dicen o dicen de ti es personal, o que las personas actúan por ti, estas equivocado. Las cosas que pasan a nuestro alrededor no tienen que ver con nosotros. Cuando entendemos lo contrario, estamos padeciendo de egoísmo. Nos creemos el centro de todo y en consencuencia, analizamos que la gente actúa por nosotros, para nosotros, a favor o en contra de nosotros; y no es cierto.

La realidad es otra, las personas actúan por sí mismas, en base a una decisión propia, a sentimientos internos que lo motivan y mueven, fundamentados en sus propias creencias y objetivos personales. En conclusión, la gente no se mueve por ti.

Cuando alguien habla mal de ti, critica, difunde chismes, en realidad refleja una situación personal que está viviendo y que ha pretendido descargar contigo. Ante esta situación, si tu eres seguro de ti mismo y no dejas que tus acciones las definan los que hablan de ti, adquieres inmunidad ante el dolor que puedan causarte esas palabras y no permites que otros definan tus acciones simplemente por lo que dicen.

El convencerte de que nada es personal te ayuda a ser libre, actuar como quieras actuar, a no ser manipulado por las palabras de otro. Siempre ten presente eso, de que las palabras de los demás reflejan quiénes son ellos y no quién eres tu.

Este consejo va en doble vía, no solo cuando hablan mal, sino también cuando hablan bien. No requieras que otros te alaben para sentirte seguro de ti mismo, como tampoco uses las palabras positivas de los demás como validación de tus acciones. Tus acciones deben nacer de tus convicciones y motivaciones propias, no influenciadas por las alabanzas de quienes te rodean. En fin, los demás no te definen ni para bien ni para mal. Cada quien es quien es por sus propias palabras y por sus propias acciones.

Al poner en práctica este consejo se ejercita la confianza en uno mismo y por ende el amor propio. Se fomenta el auto conocimiento y la reflexión interna. Cada quien debe conocerse profundamente, saber identificar sus virtudes y defectos y tener claridad sobre sus principios y criterios a fin de que se actúe en concordancia con los mismos. La coherencia de vida entre lo que creemos, lo que decimos y lo que hacemos nos lleva a la paz.
Por último, cuando hemos logrado concientizarnos de que nada es personal, se facilita la amistad porque abre el corazón a entender mejor al otro, lo que piensa y lo que siente y asiste en una mejor elección de quienes nos rodean.

“Dichoso el hombre que no sigue el consejo de los impíos, ni en la senda de los pecadores se detiene, ni el banco de los burlones se sienta…” (Salmo 1).

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El arbitraje es un procedimiento donde se somete una controversia, por mutuo acuerdo, a un árbitro o a un tribunal de diversos árbitros que dicta una decisión sobre la controversia. 
¿Cuándo debemos considerar el arbitraje?  ¿Cómo se ejecutan los laudos arbitrales?
Estás y otras informaciones las puedes encontrar en nuestra pagina web ofar.com.do
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Daniel Goleman, doctor en psicología en la Universidad de Harvard, escritor del libro «Inteligencia Emocional», afirma que hay  3️⃣ habilidades más poderosas para tener éxito en el trabajo:
🔹𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐥 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐨: Esa decisión de enfocar tus esfuerzos hacia lo que te has propuesto implica desarrollar la capacidad de resiliencia o adaptación frente a condiciones adversas y una perspectiva positiva frente a las circunstancias para seguir avanzando hacia tu meta. 
🔹𝐄𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢́𝐚: Para Goleman la empatía se relaciona con la capacidad de sintonizarse con las necesidades y sentimientos de las personas con las que tienes que interactuar, ya sea en el trabajo, con clientes y con amigos.
🔹𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚: La influencia se refiere básicamente a la capacidad de «transmitir tu argumento a las personas clave de una manera convincente, especialmente a aquellas personas cuyas decisiones te pueden ayudar a conseguir tus metas», explica el psicólogo.
Te invitamos a ampliar este interesante artículo en nuestra página web ofar.com.do  
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El litigio civil involucra una serie de procedimientos legales donde una parte (el demandante) presenta una demanda contra otra parte (el demandado) por cuestiones no penales, como disputas contractuales o reclamos de daños y perjuicios.  Este proceso puede ser intimidante para quienes no están familiarizados con el sistema legal, por lo que es importante comprender sus fundamentos.
Etapas del Proceso de Litigio:
🔹Presentación de la Demanda
🔹Notificación al Demandado
🔹Respuesta del Demandado
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🔹Mociones Pre-Juicio
🔹Juicio
🔹Sentencia y Apelación
Si necesitas asesoría legal no dudes en contactarnos, somos #OfarAbogados 
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Inspirada en Mary T. Barra, CEO de General Motors Company (GM) y otras profesionales de la industria automotriz norteamericana, compartimos esta lista de 10 consejos para que una mujer pueda destacarse en industrias dominada por hombres (como por ejemplo la automotriz).
Desliza la imagen y descúbrelos, cuéntanos si hace falta algún tip 🧐 y en cuál otra industria lo implementarías 😉 
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2.- La Era del Vacío, por Gilles Lipovetsky.
3.- Vigilar y Castigar, por Michel Foucault.
4.- Microfísica del Poder, por Michel Foucault.
5.-Metodología de la Ciencia del Derecho, por Karl Larenz.
6.- Un Ensayo de Lógica Deóntica y la Teoría General de la acción, por  George Henrik Von Wright.
Aquí https://ofar.com.do/al-derecho/estrategias-para-el-exito/6-libros-que-toda-abogada-o-abogado-debe-leer/  te dejamos un breve resumen de cada uno.🤓 Nos cuentas cuales has leído y cuales te animas a leer. 
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