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No es Personal

Feb 19, 2019 | Al deRecho

La primera entrega de esta serie de consejos prácticos abordó el tema de tomar conciencia de las palabras, el cual tuvo como objetivo motivar el uso prudente y adecuado de lo que decimos, como fuerza que impulsa y propaga el bienestar en quienes nos rodean.

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El segundo consejo práctico tiene que ver con el primero, pues si lo que decimos revela nuestro interior y no el interior de a quien dirigimos la palabra, quiere decir que NO ES PERSONAL. El hecho de que nada es personal aplica no solo para las palabras sino para los hechos de los demás.

Si crees que todo lo que te dicen o dicen de ti es personal, o que las personas actúan por ti, estas equivocado. Las cosas que pasan a nuestro alrededor no tienen que ver con nosotros. Cuando entendemos lo contrario, estamos padeciendo de egoísmo. Nos creemos el centro de todo y en consencuencia, analizamos que la gente actúa por nosotros, para nosotros, a favor o en contra de nosotros; y no es cierto.

La realidad es otra, las personas actúan por sí mismas, en base a una decisión propia, a sentimientos internos que lo motivan y mueven, fundamentados en sus propias creencias y objetivos personales. En conclusión, la gente no se mueve por ti.

Cuando alguien habla mal de ti, critica, difunde chismes, en realidad refleja una situación personal que está viviendo y que ha pretendido descargar contigo. Ante esta situación, si tu eres seguro de ti mismo y no dejas que tus acciones las definan los que hablan de ti, adquieres inmunidad ante el dolor que puedan causarte esas palabras y no permites que otros definan tus acciones simplemente por lo que dicen.

El convencerte de que nada es personal te ayuda a ser libre, actuar como quieras actuar, a no ser manipulado por las palabras de otro. Siempre ten presente eso, de que las palabras de los demás reflejan quiénes son ellos y no quién eres tu.

Este consejo va en doble vía, no solo cuando hablan mal, sino también cuando hablan bien. No requieras que otros te alaben para sentirte seguro de ti mismo, como tampoco uses las palabras positivas de los demás como validación de tus acciones. Tus acciones deben nacer de tus convicciones y motivaciones propias, no influenciadas por las alabanzas de quienes te rodean. En fin, los demás no te definen ni para bien ni para mal. Cada quien es quien es por sus propias palabras y por sus propias acciones.

Al poner en práctica este consejo se ejercita la confianza en uno mismo y por ende el amor propio. Se fomenta el auto conocimiento y la reflexión interna. Cada quien debe conocerse profundamente, saber identificar sus virtudes y defectos y tener claridad sobre sus principios y criterios a fin de que se actúe en concordancia con los mismos. La coherencia de vida entre lo que creemos, lo que decimos y lo que hacemos nos lleva a la paz.
Por último, cuando hemos logrado concientizarnos de que nada es personal, se facilita la amistad porque abre el corazón a entender mejor al otro, lo que piensa y lo que siente y asiste en una mejor elección de quienes nos rodean.

“Dichoso el hombre que no sigue el consejo de los impíos, ni en la senda de los pecadores se detiene, ni el banco de los burlones se sienta…” (Salmo 1).

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3 semanas
Ofar Abogados
En OFAR nos alegra haber formado parte de la primera edición de 𝐁𝐫𝐢𝐭𝐂𝐡𝐚𝐦 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐓𝐚𝐥𝐤𝐬, un espacio del Comité Legal de BritCham dedicado a analizar la responsabilidad penal de las personas jurídicas ante la entrada en vigor del nuevo Código Penal.
Nuestra socia 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐭𝐫𝐨, integrante del Comité Legal, tuvo a su cargo las palabras de cierre de una conversación que llevó el tema al terreno de las decisiones empresariales: la identificación de riesgos, la supervisión y la efectividad de los programas de cumplimiento.
Agradecemos a BritCham por impulsar este encuentro; a Francisco Álvarez, Antonia Durán y Ralvin Gross por compartir sus perspectivas; a Nicole Portes por moderar la conversación; y a todos los asistentes por sus preguntas y participación.
Nos entusiasma contribuir a espacios que ayudan a las empresas a prepararse con criterio y anticipación para los cambios que vienen.
#OFAR #BritChamDR #BritChamLegalTalks #CódigoPenal #CumplimientoCorporativoImage attachment

En OFAR nos alegra haber formado parte de la primera edición de 𝐁𝐫𝐢𝐭𝐂𝐡𝐚𝐦 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐓𝐚𝐥𝐤𝐬, un espacio del Comité Legal de BritCham dedicado a analizar la responsabilidad penal de las personas jurídicas ante la entrada en vigor del nuevo Código Penal.

Nuestra socia 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐭𝐫𝐨, integrante del Comité Legal, tuvo a su cargo las palabras de cierre de una conversación que llevó el tema al terreno de las decisiones empresariales: la identificación de riesgos, la supervisión y la efectividad de los programas de cumplimiento.

Agradecemos a BritCham por impulsar este encuentro; a Francisco Álvarez, Antonia Durán y Ralvin Gross por compartir sus perspectivas; a Nicole Portes por moderar la conversación; y a todos los asistentes por sus preguntas y participación.

Nos entusiasma contribuir a espacios que ayudan a las empresas a prepararse con criterio y anticipación para los cambios que vienen.

#OFAR #BritChamDR #BritChamLegalTalks #CódigoPena #CumplimientoCorporativo
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Ofar Abogados
Nuestro socio Ramón Franco, junto a la embajadora de los Estados Unidos de América, Leah Francis Campos; Román Medina; Francisco Caraballo; y José Alfredo Rizek, durante el cóctel de bienvenida de la Semana Dominicana en los Estados Unidos, edición 2026.
Este encuentro reunió a líderes empresariales, diplomáticos y profesionales de ambos países, generando un espacio para fortalecer relaciones, intercambiar perspectivas y promover nuevas oportunidades de colaboración entre República Dominicana y Estados Unidos.
La participación de OFAR Abogados reafirma nuestro compromiso con la construcción de relaciones estratégicas, la excelencia y una visión profesional con proyección internacional.
Conectando oportunidades. Fortaleciendo relaciones.
#SEMDOM2026 #OfarAbogados

Nuestro socio Ramón Franco, junto a la embajadora de los Estados Unidos de América, Leah Francis Campos; Román Medina; Francisco Caraballo; y José Alfredo Rizek, durante el cóctel de bienvenida de la Semana Dominicana en los Estados Unidos, edición 2026.

Este encuentro reunió a líderes empresariales, diplomáticos y profesionales de ambos países, generando un espacio para fortalecer relaciones, intercambiar perspectivas y promover nuevas oportunidades de colaboración entre República Dominicana y Estados Unidos.

La participación de OFAR Abogados reafirma nuestro compromiso con la construcción de relaciones estratégicas, la excelencia y una visión profesional con proyección internacional.

Conectando oportunidades. Fortaleciendo relaciones.

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3 meses
Ofar Abogados
Reducir la informalidad es uno de los grandes retos para fortalecer la economía dominicana.
La Ley 30-26 representa un primer paso importante al establecer facilidades para las MIPYMES. Sin embargo, ampliar la base de contribuyentes y reducir la informalidad requiere combinar incentivos para la formalización con una aplicación más efectiva de las normas.
Algunas medidas que podrían contribuir a este objetivo son:
🔹️ Crear un régimen tributario simplificado para microempresas.
🔹️ Reducir el costo de la contratación formal.
🔹️ Vincular la formalidad con beneficios tangibles.
🔹️ Digitalizar la creación y operación de empresas.
🔹️ Fortalecer la fiscalización basada en riesgo.
Cuando los beneficios de la formalidad superan claramente sus costos y el Estado facilita el cumplimiento, es posible impulsar una economía más productiva, competitiva y con mayor protección para los trabajadores.
#OFAR #Formalización #RepúblicaDominicana #Derecho #MIPYMES

Reducir la informalidad es uno de los grandes retos para fortalecer la economía dominicana.

La Ley 30-26 representa un primer paso importante al establecer facilidades para las MIPYMES. Sin embargo, ampliar la base de contribuyentes y reducir la informalidad requiere combinar incentivos para la formalización con una aplicación más efectiva de las normas.

Algunas medidas que podrían contribuir a este objetivo son:
🔹️ Crear un régimen tributario simplificado para microempresas.
🔹️ Reducir el costo de la contratación formal.
🔹️ Vincular la formalidad con beneficios tangibles.
🔹️ Digitalizar la creación y operación de empresas.
🔹️ Fortalecer la fiscalización basada en riesgo.

Cuando los beneficios de la formalidad superan claramente sus costos y el Estado facilita el cumplimiento, es posible impulsar una economía más productiva, competitiva y con mayor protección para los trabajadores.

#OFAR #Formalizació #RepúblicaDominican #Derecho #MIPYMES
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4 meses
Ofar Abogados
¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚? 🇩🇴
El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.
Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
🔹️ Facilitar modalidades como el teletrabajo y la contratación por proyectos.
🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.
Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.
Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.
💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.
¿𝐂𝐮𝐚́𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝛊́𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐚𝛊́𝐬? 𝐓𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.
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¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚? 🇩🇴

El reto no es solo crear más empleos, sino crear 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥, 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 para trabajadores y empresas.

Algunas propuestas que hoy forman parte del debate incluyen:
🔹️ Modernizar el Código de Trabajo.
🔹️ Facilitar modalidades como el teletrabajo y la contratación por proyectos.
🔹️ Reducir los costos de la formalidad para incentivar la creación de empleos.
🔹️ Fortalecer la capacitación técnica y profesional.
🔹️ Agilizar la resolución de conflictos laborales.
🔹️ Promover modelos que equilibren flexibilidad y protección para los trabajadores.

Una reforma bien estructurada podría contribuir a atraer más inversión, reducir la informalidad y hacer que nuestras empresas sean más competitivas.

Sin embargo, cualquier cambio debe preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y fortalecer las instituciones encargadas de garantizar su cumplimiento.

💬 El desafío está en encontrar el equilibrio entre competitividad, productividad y protección laboral.

¿𝐂𝐮𝐚́𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝛊́𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐚𝛊́𝐬? 𝐓𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.

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Ofar Abogados
La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.
En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.
La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.
República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.
🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.
#OFAR #DerechoAmbiental #Sostenibilidad #SeguridadEnergética #Biocombustibles

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En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.

La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.

República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.

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