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Dirty Money – Hard NOx

por | Feb 17, 2020 | OFARecomienda

Uno de los escándalos más grandes de la industria automotriz. Un modelo de automóvil que parecía ser el predecesor al auto eléctrico de hoy en día resulta ser que ha sido una de las maquinas más contaminantes que haya pisado la faz de la tierra.

Fueron medio millón de automóviles vendidos en los Estados Unidos con una promesa falsa. Pero eso no fue lo grave.

Lo grave fue la campaña de mercadeo que lo acompaño, el engaño a los consumidores y después todo lo que hizo la empresa para cubrir las mentiras y la corrupción que al parecer llegó a su CEO.

En septiembre de 2015 salió a la luz que Volkswagen había instalado ilegalmente un software para alterar los resultados de los controles técnicos de emisiones contaminantes en 11 millones de automóviles con motor diésel, vendidos mundialmente entre 2009 y 2015.

Como resultado de este fraude, sus motores habían superado con éxito los estándares de la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA). Los vehículos implicados emiten en condiciones reales (carretera y en uso normal) hasta 40 veces o más el límite legal de óxidos de nitrógeno (NOx).

El NOx puede causar graves daños a la salud humana, incluidas las enfermedades respiratorias. También es responsable del smog y la típica nube marrón que cubre ciudades más grandes y produce una mala calidad del aire. Las emisiones contribuyen a la lluvia ácida y a la formación de ozono a nivel del suelo que puede dañar los ecosistemas, la vida animal y vegetal.

Una recopilación de testimonios y entrevistas narran este documental que nos recuerda que no todo lo que brilla es oro. Y de pronto cuando una empresa nos muestra algo demasiado bueno para ser verdad, es porque probablemente lo sea.

Una buena inmersión en la corrupción corporativa y todas sus ramificaciones legales en Europa y en los Estados Unidos.

Disponible en Netflix.

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Gisela Ramos Báez, abogada.
Inicia su carrera laboral en importantes firmas de abogados de nuestro país, hasta que, en el 2007, conjuntamente con Ana Judith Alma y Ramón Franco, funda #OFAR, con la misión de ofrecer a los clientes un servicio integral, personalizado y eficaz, basado en los más altos estándares de calidad y ética profesional.
Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

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Felicitaciones y muchos éxitos!

Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana, y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
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En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.  

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2 semanas
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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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