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MARSHALL

por | Dic 2, 2020 | OFARecomienda

Este drama histórico presenta los inicios de la carrera del abogado de la NAACP Thurgood Marshall (Chadwick Boseman), que se convertirá en el primer juez afroamericano de la Corte Suprema de Estados Unidos. En el Connecticut de 1940, Marshall defiende a un chófer negro (Sterling K. Brown) que es acusado de violar e intentar asesinar a su jefa blanca (Kate Hudson).

https://www.youtube.com/watch?v=fKFwibbLfC4

En esta interpretación, (la cuarta biográfica de Boseman: que también ha actuado como James Brown en “Get on Up” (2014), Jackie Robinson en “42” (2013) y Floyd Little en “The Express” (2008), Boseman nos demuestra su gran capacidad de interpretación pasando desde el drama judicial hasta la comedia en esta película.

La película coloca la injustica en personajes históricamente perseguidos como negros y judíos, contra blancos supremacistas, machistas y abusadores, algo así como Obama vs Trump. Vemos que dentro de la película el elemento segregacionista está muy presente incluso en el juez que preside el juicio.

La verdad es que esperábamos más de esta película. Aunque biográfica e histórica, no deja de ser “muy light” y bastante predecible. Nos imaginamos que es para que toda la familia (o la gran mayoría de la familia) pueda disfrutar de la película.

¡Pero no deja de ser una buena opción para estos días de fin de año! Se la recomendamos para que pueda distraerse y aprender un poco de historia judicial norteamericana en el proceso.

Disponible en Netflix.

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Gisela Ramos Báez, abogada.
Inicia su carrera laboral en importantes firmas de abogados de nuestro país, hasta que, en el 2007, conjuntamente con Ana Judith Alma y Ramón Franco, funda #OFAR, con la misión de ofrecer a los clientes un servicio integral, personalizado y eficaz, basado en los más altos estándares de calidad y ética profesional.
Su trayectoria profesional, su visión empresarial y su compromiso social la han convertido en una referente en el campo del derecho.

Conocer mejor a nuestro equipo visitando nuestra web ofar.com.do

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Felicitaciones y muchos éxitos!

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana,  y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.  

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos.   A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
🔹️ El período de vacaciones colectivas no puede ser inferior a una semana.

Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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Las vacaciones colectivas están vagamente reguladas por el Código de Trabajo de la República Dominicana, y la única disposición que se refiere a ellas, dispone:
📃 Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario…Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

📌De conformidad con el citado artículo, las condiciones para establecer vacaciones colectivas en cualquier empresa son:
🔹️Llegar a un acuerdo con los trabajadores y establecer la política de vacaciones colectivas por consenso con ellos. A falta de consenso no puede modificarse válidamente el contrato de trabajo, y el trabajador podría dimitir.
🔹️Si es un negocio nuevo, puede establecer en su reglamente interno laboral, las vacaciones colectivas y solicitar el consenso al potencial trabajador, previo su contratación.
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Debido a la falta de reglamentación sobre vacaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo no requiere que las mismas sean reportadas en el formulario DGT3, que se envía al Ministerio de trabajo dentro de los primeros 15 días de inicio de año.

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En #OFAR asumimos el compromiso de entregarles productos y servicios de alta calidad ✅️ 

Revisamos, estandarizamos y documentamos todos los procedimientos para ofrecerles una mejor experiencia.  

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Ana Judith Alma Iglesias, Abogada. 
Socia fundadora y gerente. Es la especialista en nuestra firma de temas transaccionales, bancarios, societarios, mercantiles, contractuales, inmobiliarios, fideicomisos, sucesiones, relaciones institucionales y gubernamentales.

Si quieres conocer mejor a nuestro equipo visita nuestra página web ofar.com.do

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